NOS ENGAGEMENTS

Management des hommes au service des talents

L’entretien annuel constitue un rendez-vous privilégié avec votre manager : devenez acteur de votre carrière.

Cet échange permet de mettre l’accent sur le développement personnel. Il permet de faire un bilan global de votre activité et de fixer des objectifs pour la période à venir.

Des évolutions (promotions, mobilités) peuvent être décidées ainsi que des plans individuels de progression. (polyvalence, formation…)

Quand le développement individuel contribue à la performance collective.

 

> Intégration

> Formation

> Carrière

> Management des hommes au service des talents